働かせ方改革 2ch – 働き方改革 問題点(官邸主導の働かせ改革等)と弊害に見るその具 …

日本で働く人たちにとって、ホットな話題である働き方改革。「多様な人を活かしていかないと、成長はない。」「残業時間を減らすことが目的化してしまうと、何か違う。」みなさんも感じていらっしゃいませんか?「残業を減らす働かせ方改革」になっていませんか?

働き方改革に抱く「疑念」、先進企業が打つ次の一手 2019年9月20日 Wedge NTTデータ研究所の調査によると、日本企業の働き方改革実施率は49・3%と、この5年で2倍以上に増え、従業員規模1000人以上の企業に限ると74・5%に達している。

「名字と名前で選手を選ぶわけではない」 NewsTimes 【働き方改革】裁量労働制は「定額働かせ放題」なのかwwwwwwwwwwwwwwwww 2chエクサワロス 【悲報】スケート高木美帆さん、外国男に対してのメス顔がやばいwwwwww(動画あり) NEWSまとめもりー|2chまとめブログ

経営者のホンネは、過労死しないギリギリまで働かせたい、ということではないか。安倍首相のやっていることは“働き方改革”ではなく、“働かせ方改革”ですよ」 デタラメな「残業時間上限法案」も「残業代ゼロ法案」も、同時に潰さないとダメだ

もきゅ速(*´ω`*)人(´・ェ・`) 【働き方改革】裁量労働制は「定額働かせ放題」なのかwwwwwwwwwwwwwwwww 2chエクサワロス ロックマンエグゼにわかって話題になった3以降しかプレイしたことないよな 究極ゲームまとめ プロフェッショナルの仕事。着陸してから補給

会社も社員もダメにする「働かせ改革」 1; 上司がムダを生む「働かせ方」の大間違い 2; 働き方改革で”長時間労働”が減らない理由 3; 政府は副業

【働き方(働かせ方)改革】日本企業の「食事代支給」があまりに少ない事情 欧州では食事代支給が義務づけられている 破たんした小泉「構造改革」 社会と国民に何もたらした 貧困と格差 際限なし

働かせ方改革 最近、「働き方改革」が議論されているが、その実相は「働かせ方改革」でなかろうか。そもそも、国主導で、個人の働き方を云々するのはおかしい。人を雇い働かせる側に対して、働かせ方を規制するのであれば分かる。長時間労働問題、過労死問題等を引き起こさないための

<内閣改造>「働き方改革相」新設へ 毎日新聞 8月2日 15時0分配信 安倍晋三首相は3日に行う内閣改造・自民党役員人事で、閣内に「働き方改革」を担う特命担当相を 新設する方針を固めた。

『働き方改革』にしろ、『1億総活躍』、『女性活躍』にしろ、全て『安い労働力確保』が目的である事は、結果を見ればよく分かる。私の友人は私と同じ69歳だが、未だに設計事務所で『正社員』として働

職場でのパワハラやセクハラを防止するための女性活躍・ハラスメント規制法の施行に向けて厚生労働省が作成した指針素案に、労働者や専門家から疑問の声が噴出している。「経営上の理由」などがあれば、強い注意や能力に見合わない仕事をさせることを容認する上、そうした行為が許さ

『働き方改革』が急務である背景「ワーク・ライフ・バランス」や「働き方改革」という言葉が飛び交っている。 巷では、20時にはパソコンやオフィスの電気を強制的に消してしまう企業もあるとか。多くの職場で、戸惑い、悩みながらも、さまざまな取組を試みている現状ではないだろうか。

Nov 01, 2019 · そして、政府は働き方改革と言うが、主に企業側が従業員の働かせ方を抜本的に見直すことがメインになるわけであるから、「働かせ方改革」と捉えた方が正確なのであろう。 適正な労働時間を守るためにどう働かせるか。

> 【働き方改革】裁量労働制は「定額働かせ放題」なのか すでに精神障害患う人も| 裁量で早く帰ってもいいけど、定時間超えたら残業代出すのが働き方改革だわな。 定額働かせ放題なんて企業しか得せんわ。 指標発表時の2ch様子

今日は働き方についての講演でした。日々「働き方改革」が叫ばれている気がしますが、ぼくはこの働き方改革について思うことが2つあります。まずひとつめ。それは「働き方改革」が「働かせ方改革」になってはいけないということ。

働き方改革と言えば、社会人なら誰しもが耳にしたキーワードだろう。この政府が提示した「働き方改革」について自分の考えを纏めてみた。 一言で言えば「働き方改革と働かせ方改革」の両輪が必要で、特に後者の方が軽視されがちだなと、自分の職場環境を振り返って思うのである。

働き方とは当事者である労働者自身が決めたりするものであって、当事者である雇用者自身にとっては働かせ方で、第三者の政府が雇用者に口を出すのは働かさせ方だと思うのですが合ってますか?ただ働かせ方改革って言っちゃうと明らかに上

あーもうぐっちゃぐちゃ笑 というわけで、思ったことをつらつら書いていきたいと思います。 働き方改革。 そこのお前の会社にもがっつり波が来てます。 やれ、残業は何時間までだとか、頑張って効率化しろ!なんてね。 残業なし曜日とかいろんな施策・プレッシャーを交えながら業務効率

「働かせ方改革」に関連する3件の画像・動画・ツイートやニュースのまとめをお届けします。働かせ方改革に関連した人気のツイートまとめは「追記あり【先取り解説!高プロ問題点】クロ現「議論白熱! 働き方改革法案~最大の焦点“高プロ制度”の行方~」(5月30日放映済み)」です。

働き方改革国会 森永卓郎氏 働き方改革ではなく働かせ方改革 正社員をパート並みの給与にどーんと下げる 高度プロフェッショナル制度は 労働時間ではなく成果で評価 年収200万ほぼ全てのサラリーマンがこうなる 一部の人が大金持ちになり 大部分が

【働き方改革】「裁量労働制」対象拡大へ再始動 厚労省まず需要調査 67コメント 働かせ方改革 第一弾 これからどんどん過酷な労働が科せられるのかな [転載禁止]2ch.net

「働き方改革」という言葉がニュースでも聞かれるようになりますが、実際にどのようなことが議論されているのか分からない方もいるかと思います。このコラムでは働き方改革について説明しています。このコラムを読んで働き方改革についての知識を得ておきましょう。

Oct 09, 2019 · 「働かせ方改革」 ~一億総奴隷社会!誰もがより効率的に搾取される社会へ~ 日本国内では、何故反乱が起きないのか疑問になるほど 国民がバカになってるといってもいいでしょう 仕方ないのかもしれません。 tv新聞は嘘だらけで、それ以外の情報から自ら進んで調べないと 発見できない

「働き方改革」が議論されるのは画期的だが・・・
1、働き方改革における問題点と弊害

「働き方改革」に騙されるな! 残業は「合理的」だからなくならない 問題の本質的な解決のためにすべきこと

【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん? 違うか? 【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】

「働き方改革」が進まない原因は企業の組織風土にある。残業規制をしただけでは、「隠れ残業」や「持ち帰り残業」は減らず、抜本的な働き方

安倍が力んでいう「働き方改革」。よく見ると大企業にとって都合のいい「働かせ方改革」だ。これまで専門職としていた裁量労働。これを一般のサラリーマンまで拡げるやり方。そこには無制限の残業。 安倍は厚労省が「でっち上げ」た資料を示し、裁量労働制のほうが労働時間が少ないと。

今やどこにでもある働き方のひとつである非正規雇用の派遣社員。 ですが、わずか15年前には派遣社員という存在の持つ意味も、質も量も今とは全く違うものでした。

「より働かない」が次の時代の要請。「働き方改革」はそれに逆行する、経済界のための「働かせ方改革」 「働き方改革」は、経営者や投資で儲ける人のための“改革”経済界はバブル崩壊後の1995年から、労働者の人件費削減を虎視眈々とたくらんでいた。

【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん? 違うか? 【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】

安倍が力んでいう「働き方改革」。よく見ると大企業にとって都合のいい「働かせ方改革」だ。これまで専門職としていた裁量労働。これを一般のサラリーマンまで拡げるやり方。そこには無制限の残業。 安倍は厚労省が「でっち上げ」た資料を示し、裁量労働制のほうが労働時間が少ないと。

「働かせ方改革」 ~一億総奴隷社会!誰もがより効率的に搾取される社会へ~ 日本国内では、何故反乱が起きないのか疑問になるほど 国民がバカになってるといってもいいでしょう 仕方ないのかもしれません。 tv新聞は嘘だらけで、それ以外の情報から自ら進んで調べないと 発見できない

働き方改革や」 本当は働かせ方改革といって欲しい 多分残業分を効率化するために設備投資を促す狙いがあるはず。 働き方改革だと実務者に負担が全部回ってくる 69

13用意された分科会のひとつ、安倍働かせ方改革と「雇用によらない働き方」をテーマとした分科会で講師を担当しました。 働かせ方大改悪の法案が国会で審議真っ只中というタイミング。

「働き方改革」は「働かせ方改革」 管理職が部下に仕事を振れない? そんな事になっていないんでしょうか? 課長クラスは、部下のマネジメントに非常に気を使い ストレスを感じているはずだと思う。 しかし、仕事は待ってくれず 品質は落とせない。

「働かせ方改革」ならぬ「働き方改革」のためには、「残業代ゼロ法案」の撤廃と「休息時間確保権」の保障を

Oct 11, 2017 · 広告を見て、「働かせ方改革になっているから、現場が楽しめない。現場の幸福につながっていないって分かりました」という反応や、「個人個人がもっと主張しなければいけないことが分かりました」という反応もありました。

働き方改革とは「一億総活躍社会」の実現に向けた取り組みのことです。 経営者・企業ご担当者様向けに、働き方改革の基礎知識、企業として抑えるべきポイントや実際の導入事例などをわかりやすく丁寧に解説していきます。

8月3日に発足した第3次安倍内閣の目玉政策は「働き方改革」だと言われている。 記者会見では安倍首相も、「最大のチャレンジは働き方改革だ。長時間労働を是正し、同一賃金同一労働を実現する」と強調していた。 これが言葉通り実行されるのであれば良いが、既に完全なる“骨抜き改革

特集 “働かせ改革”を撃つ 「働き方改革」というフェイク 和光大学教授・ジャーナリスト/ 竹信 三恵子; 待ってても、あるべき法の秩序は実現しない 法政大学キャリアデザイン学部教授/ 上西 充子 「働き方改革」私案 ジャーナリスト/ 稲葉 康生; 働き方改革関連法案の破棄に向け闘え!

経済学者で同志社大学大学院教授の浜矩子さんの「AERA」巻頭エッセイ「eyes」をお届けします。時事問題に、経済学的視点

働き方改革の実態は、「働かせ方改悪」 8月3日に発足した第3次安倍内閣の目玉政策は「働き方改革」だと言われている。 記者会見では安倍首相も、「最大のチャレンジは働き方改革だ。

近年、政府が掲げる「働き方改革」が話題となっています。しかし働き方改革と言っても、何を変えれば良いのか分からない方も多いでしょう。まず、「働き方改革は長時間労働の是正ではない」というこ

そういえば最近まで近所にあった某弁当屋チェーン店のまだお若い女性店長も、ほぼ休みなしで一人で一日中切り盛りしてたっけ。残業規制といいつつ、経営側の抜け道をわざと残しているとさえ思える。 <働き方改革の死角>個人事業主、働かせ放題

日本経済新聞社は28日、「日経スマート・ワーク」プロジェクトの一環として、「働き方改革と企業の競争力強化」をテーマにパネル討論会を開いた。慶応義塾大学大学院の鶴光太郎教授は「働き方改革は人事制度の改革と両輪。

発表会場のステージに登壇した同社の留目真伸社長は「”働き方改革”の多くが実は”働かせ方改革”になっていないか」と強烈にアピールした

今回は裁量労働制や労働のあり方について自分が思っていることを書いていきたいと思います。 政府は働き方改革の一環として裁量労働制を拡大させようとしていますが、その中で不適切なデータが裁量労働制を評価する上で使われていたとして問題となり、国会で論戦が繰り広げられています。

どうして自民党は働き方改革法案(働かせ方改革法案)を成立させたいのでしょうか?正直、働き方改革法案って労働者よりも企業のための法案ですよね? 同一労働同一賃金は正社員あるいは非正規の高い方の

他の法案と抱き合わせで無理矢理でも通そうとしている。政財界がよっぽど労働者の賃金を上げたくないんでしょうね。「働き方改革関連法案」ってのは要するに「定額働かせ放題プラン」の事です。

労働人口が減少しており、働き方改革を進め女性や高齢者の社会進出を促すことは、賃上げと並んで重要。 【出典:The Japan News-Jan 17, 2017】 Prime Minister Shinzo Abe’s latest key policy is work style reform. 働き方改革は安倍政権の重要課題。 【出典:The Japan Times-Jan 13, 2017】

今、すべての企業にとってワークスタイル変革の実現が大きな課題となっています。どうすればモチベーションと生産性を高めながら確実に成果を出すことができるのでしょうか。個人の働き方と組織運営の方法を見つめ直します。

働き方改革に必要な「制度・ルール」「ict・ファシリティ」「意識改革」の「三位一体」の取り組みは、富士通が様々な試行錯誤を繰り返しながら導き出しました。その取り組みを紹介します。

特に働き方改革ではこの問題が議論されていますが、規制を強化する一方で、緩和するという考え方も出てきているのが現状です。 長時間労働に対する規制の強化. 働き方改革の中で、長時間労働に関して次の3つが結論として出されています。ここでは

コピー機・複合機大手、リコーが目指す【働きがい改革】とは?!本社だけでなく工場でも進み始めた働き方改革についてもインタビューしました。他社の取り組み&トレンドがよく分かる【企業の事例】

これでは“働かせ方改革”です」 裁量労働制の適用範囲が拡大され、残業代が支払われなくなると、年収600万円の労働者は20万円の減収になるという。絶対に「働き方改革」を潰さないとダメだ。 安倍晋三と大手経営者の悪だくみ

裁量労働制の利点を強調してきた安倍首相と加藤厚生労働相が、答弁を撤回しておわびした。実際にはどうなっているのか? リアルの闇の深さを

「働かせ方改革」への懸念については、筆者も2017年3月28日掲載の「一言もの申す」連載「社員の成長実感に向けた“働き方改革”を推進せよ」で

加藤1億総活躍相、「働き方改革」担当相 兼務で留任 安倍総理は3日に行う内閣改造で、加藤勝信・1億総活躍担当大臣を留任させ、新たに設置する「働き方改革」担当大臣を兼務させる方針を固めました。